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字号+ 作者:微辰云 来源:微辰云 2021-06-20 20:26 我要评论( )

HPE宣布了新的员工福利,以改善工作/生活平衡,鼓励在公司长期工作。福利包括支持家庭和父母过渡、保险和健康检查,职业生涯重新开始,增加工作中的健康机会这一宣布是在HPE宣布在印度投资5亿美元,并在Gudipalli推出物联网卓越中心后不久发布的 新德里,2

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HPE宣布了新的员工福利,以改善工作/生活平衡,鼓励在公司长期工作。福利包括支持家庭和父母过渡、保险和健康检查,职业生涯重新开始,增加工作中的健康机会这一宣布是在HPE宣布在印度投资5亿美元,并在Gudipalli推出物联网卓越中心后不久发布的

新德里,2019年8月22日-惠普企业(NYSE:HPE)今天宣布,该公司现在已经推出了26周的有偿服务除了今年早些时候全球宣布的旨在改善印度员工工作/生活平衡的其他福利外,优惠券代理平台哪个好,在孩子出生或领养后为新父母休假。"我们在全球范围内实施的效益反映了HPE致力于吸引、培养和留住印度最优秀的人才在HPE,我们不仅创造就业机会,大数据数据库,还帮助员工建立长期的职业生涯,提供必要的支持结构和工作文化。通过投资于高技能和积极性的员工队伍,我们将巩固HPE作为全球和印度首选雇主的地位。"

收益反映了HPE致力于吸引、培养和留住印度最优秀的人才

收益反映了HPE致力于吸引,培养和留住印度最优秀的人才

除了延长育儿假之外,HPE还宣布了一些福利和创新的职业支持选项,将提供给其在印度的员工:

对家庭的支持:HPE已经在印度提供了26周的带薪产假,现在已经将这一福利扩展到了现在可能需要的父亲休26周带薪陪产假。享有该福利的资格可追溯至2019年5月1日或之后出生或领养子女的父母。此外,该公司还在印度各地扩大日托覆盖范围,同时提高2至3岁儿童的资格。父母过渡支持:在孩子出生或领养后,大淘客推广,大数据培训哪好,新父母将有机会兼职工作三年。重新开始职业生涯:HPE将为失业时间较长、准备重新开始职业生涯的个人提供就业机会,如家庭主妇。保险:2019年11月1日起生效,人寿保险覆盖范围将提高至2倍年薪。雇员和家属的健康保险限额将从300000卢比增加到400000卢比,并将覆盖任何先前存在的情况。健康:自2019年6月1日起,鼓励所有员工在每个月的一个星期五提前三小时离开办公室,做志愿者,关注身体或情绪健康,或花时间进行个人或职业发展。班加罗尔和卡里亚尼科技园将开设健康诊所,今年晚些时候还计划在电子城和金奈开设另外两个诊所。年度健康筛查:更新的健康筛查计划将包括外部一流医院和增加筛查测试以及额外的妇女癌症筛查计划。这些筛选在过去已被员工广泛使用,不同地区的参与率约为46%。

"正如这一竞争性福利方案所显示的,HPE的工作文化重视员工在办公室内外的生活,"HPE印度公司人力资源副总裁Ramendrajit Sen补充道HPE是全球员工护理领域的领导者,我们相信这一优势将帮助我们建立不断增长的印度劳动力队伍。通过关注健康,我们能够提供一个员工能够发展和茁壮成长的工作环境"

通过关注健康,我们能够提供一个员工能够发展和茁壮成长的工作环境

通过关注健康,我们能够提供一个员工能够发展和茁壮成长的工作环境

员工福利套餐此前,HPE计划在未来三到五年内,将印度的员工数量增加20%,重点招聘AI和网络等关键领域的工程人才。HPE还将开始在其位于班加罗尔的Mahadevapura校区建设一个高科技扩建项目,产业云,该项目将能容纳1万多名员工,以及最先进的研发设施。建成后,130万平方英尺的校园将拥有一个由HPE技术提供动力的最先进的工作场所,旨在提高员工、客户,以及合作伙伴体验和培养创新文化。

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