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云服务存储_哪里买_人工智能谁提出的

字号+ 作者:微辰云 来源:微辰云 2021-02-20 08:08 我要评论( )

我们知道申请和面试一份新工作很难。所以,如果你在考虑一份对讲机的设计工作,我们不会让你更难理解我们的想法或猜测我们的价值。相反,我们会告诉你我们到底在寻找什么,以及为什么它对我们很重要。当你面试一份设计工作时,过程通常很神秘:你说的话对

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我们知道申请和面试一份新工作很难。所以,如果你在考虑一份对讲机的设计工作,我们不会让你更难理解我们的想法或猜测我们的价值。相反,我们会告诉你我们到底在寻找什么,以及为什么它对我们很重要。当你面试一份设计工作时,过程通常很神秘:你说的话对了吗?展示正确的作品?这份工作和组织适合你吗?我们自己也经历过很多这样的面试,所以我们想揭开我们在对讲机招聘和面试设计师的神秘面纱。我们不会让你猜到我们关心什么,我们会敞开心扉告诉你。你可能想知道这是不是一个"备忘单"—不是。我们的经验告诉我们,当人们知道对他们的期望时,他们的表现最好,所以我们认为面试应该是一个透明的、双向的评估。开放有助于我们更好地了解您和您的经历,正如它帮助您了解我们、我们的期望以及我们能为您提供的一样。我们相信这不会帮助人们玩我们的系统,但它会给你最好的机会来展示你的优势。"您可能会看到下面的内容并感到害怕,但这并不是我们雇佣您所需的所有东西的清单"就像我们的产品一样,我们的招聘流程非常注重对话式设计。我们的设计总监Jasmine Friedl和她的团队帮助我们重新设计了与应聘者交谈的方式,这样我们的谈话更容易理解、更有效率、更尊重您的时间,同时减少偏见的影响。我们希望通过公开我们的流程,我们可以帮助您克服任何冒名顶替综合症,并在您前进的过程中为自己做出最佳选择。您可能会看到下面的内容并感到害怕,但这并不是一份清单,列出您需要我们雇用您的所有东西。例如,当我刚开始使用对讲机时,我的工具带中没有很多这样的东西,所以我们可以帮助您随着时间的推移而成长。我们建立的基础我们不希望你知道我们的任何事情。但在你申请之前,花点时间看看我们是否适合你,你的经验,以及你的设计职业目标。对讲机的研发原理对讲机的任务是使互联网业务个性化。我们的愿景是把信使第一,个人体验带给所有客户和业务交流。我们的原则帮助我们做出有关战略、路线图、设计等方面的决策。当我们面临许多竞争性的选择时,它们也能帮助我们在前进的最佳步骤上保持一致。我们用它们来确保我们重复我们的成功,避免任何已知的失败。总之,我们的使命、愿景和原则指导着我们的日常工作——它们是我们与众不同的一部分。在申请之前,花点时间考虑一下,问问自己,我们的价值观是否与你的价值观相符。这一点很重要,因为我们的招聘过程是一个关于你和我们如何合作的双向对话。我们在你的设计作品中寻找什么我们对产品和内容设计师的期望向您展示了我们在您的工作中寻找的东西。我们试着把这些弄清楚,这样你就不用猜我们关心什么了。记住:如果你还在实践中的这些领域成长,那没关系。

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我们如何看待设计的结果和影响我们通过问自己在设计师的工作中我们最关心的是什么,以及什么导致了对讲机的成功,从而定义了这些期望。在我们与您的对话中,我们将探讨您如何将这些技能应用到工作中,并积极寻求在这些技能中成长为更强的人。这对我们很重要,因为我们不只是用这些期望来评估那些申请我们开放角色的人,而且我们也用这些期望来评估我们团队中设计师的表现。"我们希望了解您如何影响产品策略、定义问题、了解系统、与其他人协作等等"因此,什么是大数据分析,虽然我们很感谢您与我们分享的所有工作,但我们希望看到一些能展示您在这些特定领域的经验的样本。例如,我们可能真的很欣赏你的视觉设计工作,但我们也希望看到你是如何影响产品策略、定义问题、了解系统、与他人合作等等。害怕创建投资组合?我们经常看到最小的设计工作样本,只是一些关于工作的上下文的文本链接——这太棒了!通过截图和简要描述,这些设计师向我们展示了:项目是什么它解决的问题他们的作用和过程他们的成就最后一点对我们很重要,因为我们关心你如何理解你的设计工作的影响。我们喜欢看到高质量的设计,但我们也对你如何决定成功感兴趣。所以我们会问你一些开放式的问题,比如"这是怎么解决问题的?""你的工作改变了什么?"在你和我们的谈话中会有什么期待我们的公司和产品都建立在对话的基础上。因此,我们希望与您的对话尽可能有价值、直截了当、反应迅速、人性化。

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我们在对讲机招聘设计师的流程你的申请在我们与您交谈之前,我们将尝试了解您的端到端产品工作、您的设计质量、您如何考虑问题和您的设计过程,云服务器买哪个好,以及您推动的任何结果。在你的简历/简历和工作样本中,我们希望你能向我们展示你的设计工作的影响(你取得了什么成就?是什么改变了?)尽可能清楚。"我们会询问你过去的工作,什么激励你,以及你在职业生涯中寻找什么"招聘电话我们的第一次谈话帮助我们了解你和你的背景,同时帮助你了解我们。我们会询问你过去的工作,什么激励你,以及你在职业生涯中寻找什么。我们将分享更多关于我们的团队和产品、设计师角色、薪酬、福利等方面的信息。这次谈话的一个好的结局是,我们都对下一步的发展充满信心……即使这是分道扬镳。招聘经理电话下一个对话的重点是您的设计经验,并回答您可能对角色、产品工作、您的潜在经理、我们的文化等提出的任何问题。考虑到我们的期望,我们将询问您如何与产品和团队合作,如何实现执行,云服务器价格比较,以及您推动的结果。工作样本审核本次谈话的重点是你的设计过程,以及你如何在工作中提高质量。我们将要求您从过去的两个项目中选择任何一个来展示您的设计技能,并指导我们完成这些项目。你可以用你喜欢的任何方式展示你的作品。我们的目标是有一个积极的,双向的讨论,帮助我们了解你的设计实践,你如何运送产品,以及你如何与团队合作。"你对过去工作的深入思考,店铺淘客,比我们创造的任何想象中的设计挑战都能更好地显示你的潜力。"充分披露:我们曾经要求人们在家里做一个设计练习。设计团队现在不这么做,因为这会使那些没有时间做额外工作的人(比如父母、看护人、有多重工作的人,还有,嗯,每个人)都处于不利地位。我们没有给你布置作业,而是重新设计了我们的对话。你对过去工作的深入思考,比我们创造的任何想象中的设计挑战都能更好地显示你的潜力。我们宁愿和你谈谈也不愿让你填一张表格。现场访谈我们将邀请您(并支付旅行费用)到我们的办公室,与我们的一些设计师、研究人员、项目经理和工程师进行一对一的对话。我们之所以包括这些合作伙伴,是因为我们重视跨产品领域的协作,而且你每天都要和这些人一起工作。我们将要求您在小组演示中带领我们完成您的设计工作、过程和结果。接下来,你将单独会见其他人,并花很多时间来减压,吃午餐,参观我们的办公室。在这些引人入胜的双向对话中,我们将要求您:深入研究你在演讲中展示的一个工作项目。我们想了解你是如何与其他人合作,如何在约束下工作,以及如何影响产品的方向。我们将好奇您在合作中的价值,以及您如何帮助团队朝着他们的目标前进。仔细看看你经常使用的数码产品——你选择了这个产品。你怎么看待它,它解决了什么问题?我们将了解您如何评估它的质量,如何考虑它的特性和潜在的限制,以及您可能采取的不同做法。与我们的团队成员共同设计一个假设(非内部通信)问题的解决方案。没有"正确"的答案——我们会好奇你是如何与我们一起探索这个问题及其对人们的影响,云服务器特价,你是如何假设解决方案并勾画出答案的,以及你如何看待成功的可能。与招聘经理交谈,回答你和我们可能遇到的任何开放性问题。我们还将征求您对上述所有谈话和整个面试过程的反馈意见,以便我们继续改进。5种脱颖而出的方法这些最后的提示是基于我们所看到的最成功的对讲机。当你开始的时候,你可能并不具备所有这些技能——没关系,我们会帮助你发展这些技能!质量不仅仅是表面的我们总是寻找现代,简单的设计作品,显示设计的基本原理。但我们也关心更深层次的细节:产品策略和范围界定、交互设计、信息架构、系统设计等等。所以我们想了解你是如何影响表面下的质量的。知道你如何工作(以及为什么)我们钦佩adap

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