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字号+ 作者:微辰云 来源:微辰云 2021-04-09 10:59 我要评论( )

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下载RADICL联合创始人丹和帕特里克·莱利(摄影:商业新闻)RADICL联合创始人丹和帕特里克·莱利(摄影:商业新闻)全尺寸小预览缩略图全尺寸小预览缩略图2020年10月1日东部夏令时上午9:00明尼阿波利斯——(商业新闻短讯)--现代调查公司(Modern Survey)的联合创始人丹·莱利(Dan Riley)和帕特里克·莱利(Patrick Riley)宣布了一场激发变革的运动,云服务器租用,新成立的人力资源咨询和技术公司RADICL旨在在员工敬业度、体验和文化的交汇点见面。激励、激励和吸引人们的因素正在发生变化,淘客网,而不仅仅是工作中发生的事情。RADICL相信全人体验,这已经成为组织为未来重新制定人员战略时的一个关键重点领域。现代调查公司(Modern Survey)的联合创始人丹·莱利(Dan Riley)和帕特里克·莱利(Patrick Riley)宣布成立新的人力资源咨询和技术公司RADICL,专注于全人体验,这是组织重塑未来员工的关键领域策略。推特这RADICL系列技术企业家和兄弟Dan和Patrick Riley于2016年将员工敬业度技术公司Modern Survey出售给人力资源公司怡安。收购后,两家公司都成为怡安的合作伙伴,成功地将现代调查平台整合到怡安全球业务中,并为全球客户提供战略咨询。自从离开怡安之后,丹和帕特里克一直为人力资源技术公司提供咨询和合作,并共同制作了获奖的好莱坞电影《塔斯卡卢萨》(2020年)。"一段时间以来,我们一直在计划建立一个新的企业,以我们在人力资源行业的丰富经验和知识为基础,"联合创始人帕特里克·莱利说但是,在今天COVID和社会动荡的大环境下,淘客采集软件,我们工作方式和工作地点的转变产生了重新设计员工体验的迫切需要。我们所提供产品的相关性和紧迫性表明,现在是将RADICL推向市场的时候了。""传统的员工参与度不足以理解整个人的体验,"联合创始人丹·莱利说工作环境已经改变,公司有义务提供更大的东西,负责任地行动,并给予回报。随着社会的不确定性和压力的加剧,工人们希望他们的雇主能够理解他们作为一个整体是谁。这包括他们的个人追求和生活,他们希望这些组织能够解决包括社会公正、环境可持续性和社区参与在内的重要议题。""人力资源专业人士和他们所代表的公司正面临动荡,我们预计RADICL将提供的战略和技术的巨大需求,什么是大数据云计算,"帕特里克·莱利继续说道。"改变意味着不舒服,"丹·莱利补充道今天的组织需要更好地克服惰性,因为他们有义务更好地克服惰性。"RADICL是一家人力资源咨询和技术公司,致力于激发变革。我们相信激进思想的力量和宽容、信任和透明度的重要性,因为组织需要重新评估自己在

,大数据包括

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