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字号+ 作者:微辰云 来源:微辰云 2021-05-12 13:52 我要评论( )

下载Diligent的现代领导力计划为董事会招聘提供了前所未有的透明度,以促进多元化(摄影:商业连线)2020年9月22日东部夏令时03:00纽约(商业新闻电)--勤勉公司,一家活跃于现代治理领域的公司,有近70万名董事会成员和高管使用,今天宣布进一步建立合作

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下载Diligent的现代领导力计划为董事会招聘提供了前所未有的透明度,以促进多元化(摄影:商业连线)2020年9月22日东部夏令时03:00纽约(商业新闻电)--勤勉公司,一家活跃于现代治理领域的公司,有近70万名董事会成员和高管使用,今天宣布进一步建立合作伙伴关系,以扩大现代领导力计划。这一举措为管理者提供了他们所需的资源、见解、合作伙伴关系和技术,以进一步增强组织的多样性并使公司治理现代化。为了提升现代领导力,Diligent与其他11家私人股本公司(共21家)和4家新的人事咨询公司合作,其中包括Heidrick&Strughts和Egon Zehnder,他们加入了创始合伙人Spencer Stuart。这些合作伙伴承诺提供公开董事会职位,特别是为勤奋董事网络的各种候选人。"要真正实现公司、董事会和组织的多元化,从高层做起,就需要找到新的范式,改变他们的定义和对D&I的处理方式。"推特这样写道这项倡议的目的是使董事会成员征聘制度更加透明,并向各种网络开放这一进程。通过与为改变现状做出重大贡献的决策者直接合作,Diligent利用数据和技术促进世界领导人最高级别的多样性,服务器和云主机,作为现代领导力倡议的一部分,其重点是:到目前为止,代表性不足的群体提供了更多的机会和就业机会。Diligent首席执行官布莱恩斯塔福德(Brian Stafford)表示:"凭借现代化的领导力,我们希望通过使招聘程序对经理和董事会更加透明,让企业进入多元化的人才网络。"。"多年来,我们认识到,我们需要超越传统的专业圈子,阿里大数据分析,大数据的趋势,实现董事会的多元化。问题出在许多方面,而不是在管道上。现代领导层以更高的准入和透明度解决了这一问题。"从6月开始,现代领导能力倡议迄今为止取得了巨大成功,将占据大约100个公开董事会职位,候选人多种多样。该倡议的董事网络勤奋,世界上最大和最多样化的人才社区董事职位候选人,现在可以容纳500多个合适的董事会职位,谁可以由现任股东会提名。现代领导层和勤勉的董事网络共同改变了董事会确定和招聘新人才的方法,使董事会职位的遴选过程比以往任何时候都更加透明。为了加强围绕现代领导力的现有动力,Diligent进行了以下工作:与其他11家私人股本公司合作,为不同的候选人提供合适的董事会职位。最近与Diligent合作的私募股权公司包括TPG、Francisco Partners、ICV Partners、GI Partners、New Mountain Capital、The Jordan Company、The Riverside Company、钯股权合伙人、Argand Partners、Sumeru equity Partners和Blue Point Capital Partners。随着这种强化,现代领导力计划现在包括21家私人股本公司作为一个整体。收购更多的人力资源咨询公司,进一步传播工作机会,并以迄今为止独特的方式分发。除了与斯宾塞·斯图尔特(Spencer Stuart)的持续合作外,Egon Zehnder、Heidrick Strughts和SPMB最近还与Diligent建立了合作关系。与全国投资公司协会和美国投资理事会的成员合作,进一步促进领先私人股本公司董事会的必要多元化。与其他十家致力于管理者和管理层更多元化的组织建立伙伴关系。其中包括雅典娜联盟、黑北、西格玛·皮皮菲公司董事会黑人委员会和托伊戈基金会。通过这些合作伙伴关系,Diligent将其董事网络扩展到15个专注于公司治理多元化的组织的成员和员工。TPG Capital的合伙人兼人力资本部门主管Ben Holzemer说:"TPG欢迎Diligent加入现代领导力计划,农业物联网,从而支持建立一个充满活力和透明的多元化人才市场的愿景。"。"近年来,我们一直致力于增加公司董事的性别、种族和种族多样性,并与任命了80多名女性董事的公司合作。我们将很乐意利用Diligent的平台深入了解这项令人兴奋的工作,同时,向我们能够通过我们自己广泛的网络了解到的众多才华横溢、各具特色的高管传达建议。""我们Egon Zehnder相信领导才能创造一个更美好的世界,云服务器购买,"Egon Zehnder董事会业务合伙人Ashley Summerfield说。"如果大公司的董事会被越来越多元化的人才所占据,我们认为这对全球组织的业绩、文化和利益相关者都有积极的影响。我们很荣幸得到他的其他合作伙伴的支持。""为了真正实现公司的多元化,董事会和组织必须从高层开始,找到新的范例,改变他们对D&I的定义和方法,"Heidrick&Strughts的多元化与包容性实践执行合伙人Lyndon Taylor说。"我们很高兴成为勤勉的现代领导力计划的一部分,并支持高管建立最佳多元化团队。""有很多机会改变董事会多元化的说法,并通过现代领导力计划为组织提供与人才接触的机会。Toigo基金会主席南希·西姆斯说:"我们很高兴参与这些行动,从而支持Toigo和我们更广泛的网络的成员,因为他们的雄心和专业知识,他们可以加入董事会。现代领导力的首批合作伙伴是十家领先的私募股权公司Insight partners、Clearlake Capital、Vista equity partners、Hellman&Friedman、Hg、Genstar Capital、TA Associates、K1 Investment Management、Aurora Capital partners和Grain Management。他们为不同的候选人寻找并创建董事会职位。此外,还与斯宾塞·斯图亚特建立了伙伴关系,以促进和创造职业机会。关于勤奋公司勤勉是现代治理的先驱,使管理者能够将高效的公司治理作为一种竞争优势。得益于行业创新者团队的独特见解以及高度安全、集成的Saas技术,Diligent通过业界领先的解决方案改变了管理层和管理层的工作环境。管理者依靠勤奋来促进问责制和透明度,同时考虑到利益相关者和股东的优先事项。Diligent的应用程序优化了董事会和委员会的日常流程,并支持合作和信息交流。通过为公共和私营部门设计的解决方案,Diligent正在帮助开创公司治理的新时代。Diligent是全球最大的董事会成员、董事会成员和高管网络。90多个国家的19000多家公司和大约70万名高管依靠勤奋。考虑到包容性和可访问性,Diligent管理着一些最大的上市公司,包括财富1000强的50%以上,富时100%的70%和ASX公司的65%。原文的出版语言应为官方授权版本。翻译是为了更好的理解。只有在原文中发布的语言版本才有效。将译文与出版物的原始语言版本进行比较。联络媒体:迈克尔·帕多瓦诺。Diligent@5wpr.com908-510-8009//添加共享分区切换var internalToggle=new bwtogle("bw release internal","35;bw release internal h2","35;bw内部账户

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