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字号+ 作者:微辰云 来源:微辰云 2021-02-24 11:37 我要评论( )

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本,完成了:SXSW观测——3月8日2019年3月8日,星期五|7最小读数3月9日| 3月10日| 3月11日| 3月12日| 3月13日视频1 |视频2 |视频3你好,亲爱的读者,来自德克萨斯州奥斯汀美丽的JW万豪酒店。今天,直到下周四,我每天都会在SXSW周围跑来跑去,分享我在这个空间的观察和想法。作为一个SXSW的第一次,会议的数量和范围是压倒性的,但我有信心,我将能够看到足够多,淘客放单平台,学习足够多,并最终分享足够的证明斯普林克的决定,把我送到这里,给我一个漂亮的酒店房间。把序言放在一边,我建议你(真的,真的)在一天中更新这个博客,然后检查下接下来每一天都会发布的博客。是SX,中国物联网,宝贝。品牌在这里,创新者在这里,人群在这里,好吧,我也在这里。粉丝的未来Hulu体育体验主管吉恩·米勒(Gene Miller)的观察反映了当今体育媒体面临的挑战和机遇。在我的第一场比赛中,米勒和《看台报告》的首席品牌官埃德·罗曼和NBA媒体与业务发展主管丹·罗索蒙多(Dan Rossomondo)分享了他的想法。专家们一致认为,对于联盟、网络和球迷网站来说,挑战是在体育迷可以直接与他们喜爱的球队和球员接触的时候,提供最好的内容和体验。由于可以即时观看比赛和精彩节目,更不用说对运动员个人生活的无障碍看法,让事情保持新鲜,最重要的是,让球迷参与其中,这可能是一个挑战。模糊,即使是前排当然,社交媒体是这个新世界的主要驱动力。正如罗曼指出的,一旦社会爆炸,"体育运动就变得季节性不可知论",也就是说,球迷们获得了全年追随自己喜爱的球队和运动员的手段。社交网站也提供了保持品牌形象的途径。无论是通过掌握一个人性化的,不敬的语气,如看台报告,或致力于NBA可以在推特上发布即将进入第四节的一场势均力敌的比赛,什么是云,并允许社交观众直接点击并立即观看比赛。我的第一个错误在运动板包装好后,我迅速来到四季酒店(这是我第一次写下这句话),希望借此机会了解超市和零售业的未来。遗憾的是,我试图以我最喜欢的两个主题——运动和食物——开始新的一天,但由于舞厅里人满为患。好消息是next store,一个名为"女权主义崛起:为什么品牌必须坚持立场"的小组即将开始,我找到了一个座位。还有更多。奥斯汀的原汁原味大家都知道奥斯汀对食品卡车很着迷。嗯,没过多久我就找到了其中最独特的一个。你在其他任何地方都找不到这种体验!一定要点餐庆祝IWD在前面提到的"女权主义崛起:为什么品牌必须站出来"的座谈会上,一个由女强人组成的小组在"国际妇女节"上发表了她们对品牌如何能够——而且越来越必须——培育包容性的内部环境和吸引尽可能多的受众的想法。著名设计师丽贝卡·明科夫(Rebecca Minkoff)讨论了消费者,尤其是女性,如何越来越多地致力于支持那些与她们有共同优先权的品牌。""价值观比产品更深入,"她说重要的是,我们要让自己与有代表性的品牌保持一致。"渐进式泳装品牌chroman的创始人兼首席执行官Becca mcharen Tran提供了一个轶事,反映了Minkoff所描述的不断变化的动态。她说,五年前,大多数高级时装零售商都不愿在自己的女式泳装部购买各种尺码的服装。"快到去年,我们在Nordstrom's有一个大尺寸的产品,"她在掌声中说。Mcharen Tran补充说,事实上,进展如此之快,以至于对于那些不迎合不同女性群体的品牌,个人网站建站,无论是从种族、年龄、能力,还是性别或性身份等方面,人们往往会产生强烈的抵触情绪。没有什么是表面上看起来的SXSW是品牌接管和改造奥斯汀许多酒店、酒吧、餐厅和备用人行道房地产的机会。这些变化让小镇的一些地方感觉好像一夜之间就建成了一样——尤其是夜生活中心雷尼街,感觉像是游乐园的老西区(但有HBO和Twitter的设施,而不是水上游乐设施)。还有一些游击式的营销活动,大数据能做什么,他们让个人上街推销新节目,提供产品样本。今天早些时候,我看到一个20人的摩托车队隆隆驶过奥斯汀市中心,几个小时后我才意识到,骑自行车的人的马甲——从远处看是正宗的黑白相间的——实际上是在宣传即将到来的亚马逊系列。这是暴力营销。虽然这可能会让人觉得有点讨厌,但很难对结果提出异议。毕竟,我在说,你也在读。重要观察即使在举世闻名的SXSW,有时当演讲者试图播放视频时,音频也不起作用。新闻编辑部和其他地方的心理健康"新闻编辑室倦怠:新闻业的最后一根稻草?"它是由记者组成的,而且是针对记者的,但它适用于几种不同的职业。主持人Lucy Kueng是路透社研究所的资深研究员,他解释说,一个组织中的每个人,从实习生到CEO,都很容易精疲力竭。她说,易怒、好斗和玩世不恭是工作倦怠的情感标志,在工作方面,倦怠的受害者往往难以倾听和接受复杂性。那么,新闻媒体和公司的经理们如何防止员工感到精疲力竭呢?Kueng说,更高级别的专业人士需要对他们的职责建立起认真的信任,这样,如果有人感到精疲力尽,他们会很乐意让经理知道。她补充说,管理者自己不应该害怕表现出弱点和脆弱性,在这样做时,要确立心理健康是一个重要问题,而不是一个禁忌。

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